آسیب شناسی سیستم نگهداری و تعمیرات اداره کل بنادر و دریانوردی استان بوشهر

thesis
abstract

برای موفقیت و ادامه حیات سازمان¬ها، باید روش¬ها اصلاح شده و در روند انجام امور بهبودی حاصل گردد. نگهداری و تعمیرات یکی از ارکان اصلی هر سازمان پویا محسوب می¬شود.سیستم¬های نگهداری و تعمیرات بر بودجه و سود¬دهی سازمان به طور مستقیم تاثیر می¬گذارد. در پژوهش حاضر اجزاء سیستم نگهداری و تعمیرات عبارتند از : انسان¬افزار، اطلاعات¬افزار،سخت¬افزار، سازمان افزار و محیط افزار. بنابراین سنجش وضعیت موجود و مورد انتظار اجزاء سیستم نگهداری و تعمیرات سازمان و شناسایی شکاف و آسیب¬های آن و ارائه راهکارهایی در جهت بهبود می¬تواند مستقیما در بهر ه¬وری و سود¬دهی سازمان تأثیر گذارد. هدف: هدف از انجام مطالعه حاضر بررسی وضعیت موجود سیستم نگهداری و تعمیرات اداره کل بنادر و دریانوردی استان بوشهر و شناسایی آسیب¬ها، شکاف¬های موجود در سیستم و ارائه راهکارهایی در جهت کاهش یا رفع آسیب¬ها و شکاف¬ها می¬باشد. روش‏شناسی: در این پژوهش، به منظور دستیابی به اهداف تحقیق، بعد از ارائه مدل آسیب¬شناسی سیتم نگهداری و تعمیرات، داده های مورد نظر از طریق توزیع پرسشنامه جمع آوری گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار اس پی اس اس و جهت تاییدمدل از مدل سازی معادلات ساختاری و نرم¬افزار اسمارت پی ال اس استفاده گردیده است. یافته‏ها: یافته¬ها نشان می¬دهد، بین وضعیت موجود و مورد انتظار ابعاد مدل آسیب¬شناسی سیسستم نگهداری و تعمیرات آسیب¬ها و نواحی قابل بهبود زیادی وجود دارد. همانطور که در تجزیه و تحلیل¬ها مشاهده شد بیشترین آسیب و شکاف در بعد انسان افزار که دانش فنی، آموزش، مهارت، انگیزش ، نگرش و ... را دربر می¬گیرد وجود دارد. نتیجه‏گیری: براساس یافته¬های پژوهش نتیجه گرفته می¬شود که باید راهکارهایی برای رفع یا کاهش شکاف و آسیب در هر پنج بعد مدل آسیب¬شناسی ارائه شود. با توجه به اینکه بیشترین شکاف و آسیب در بعد انسان¬افزار مشاهده شده است،در نتیجه باید با برگزاری دوره¬های آموزشی تخصصی، نسبت به ارتقای سطح مهارت و دانش فنی،نگرش آنان را نسبت به انجام فعالیت¬ها به صورت علمی و تخصصی فراهم تا از این طریق زمینه¬های لازم برای بالا بردن انگیزه در سیستم نت ایجاد گردد.همچنین در جهت بهبود و رفع آسیب در دیگر ابعاد هم به تفصیل در فصل پنج راهکارهایی ارائه شده است.

similar resources

ترسیم و رتبه بندی سلسله مراتب نیازهای کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان هرمزگان

در این تحقیق سلسه مراتب نیازهای کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان هرمزگان ترسیم و رتیه‌بندی شده است. پس از تایید روایی و پایایی، پرسشنامه در میان افراد نمونه که تعداد اعضای نمونه به وسیله‌ی فرمول کوکران به دست آمد، توزیع شد. از میان 100 پرسشنامه توزیعی، 93 پرسشنامه جمع‌آوری شد که همه‌ی آنها قابل قبول بودند. جهت تحلیل پرسشنامه‌ها از آزمون‌های T-test، ANOVA، شاخص KMO، آزمون بارتلت، آزمون ک...

full text

سنجش ظرفیت یادگیری سازمانی در اداره کل بنادر و دریانوردی استان بوشهر

امروزه محیط سازمان ها بیش از هر زمان دیگری پیچیده ، پویا و متحول شده است و دگرگونی ها یکی پس از دیگری مدیران را با چالش های جدیدی رو به رو می سازد . بقاء و بالندگی در چنین محیط هایی تنها با تغییر و سازگاری با پویایی ها امکان پذیر می باشد که لازمه ی آن کنترل یادگیری و توجه به ویژگی های تأثیرگذار بر فرایند یادگیری سازمانی است . بدیهی است چیزی را که نتوان اندازه گیری کرد نمی توان اداره و کنترل نمو...

پیاده سازی و اجرای اقتصاد مقاومتی در سازمان های دریایی کشور (موردکاوی: اداره کل بنادر و دریانوردی استان هرمزگان)

اقتصاد مقاومتی به‌عنوان یک اصل از طرف مقام معظم رهبری مطرح و در محافل و سخنرانی‌های مختلفی از آن یادشده است. این تحقیق به‌وسیله‌ی پرسشنامه و با هدف بررسی پیاده‌سازی و اجرای اقتصاد مقاومتی در سازمان‌های دریایی کشور انجام‌ شده است. شاخص‌های پرسشنامه بر اساس شاخص‌های مطرح‌ شده از طرف معاونت علمی و فن‌آوری ریاست جمهوری بوده است. 33 شاخص پرسشنامه در قالب هفت رویکرد جهادی، انعطاف‌پذیری، فرصت‌سازی، مو...

full text

ارزیابی عوامل انگیزش شغلی کارکنان ادارات بنادر و دریانوردی (موردکاوی: اداره کل بنادر و دریانوردی استان سیستان و بلوچستان)

منابع انسانی عامل اصلی بقا، دوام یا شکست سازمان‏ها هستند. توجه ویژه به سرمایه‏های انسانی یک سازمان از خصوصیات مدیریت سازمانی نوین است. مدیران برای افزایش بهره‏وری در سازمان خود ناگزیر به شناخت جامع و پیش‏بینی صحیح انگیزش شغلی کارکنان سازمان می‏باشند. در این تحقیق به ارزیابی عوامل موثر بر انگیزش شغلی کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان سیستان و بلوچستان پرداخته شد. بدین منظور بعد از مطالعه ...

تأثیراسترس شغلی بر رفتار ایمنی با نقش تعدیلگر هوش هیجانی در ترمینال اپراتورهای اداره کل بنادر و دریانوردی استان گیلان

هدف ازاین پژوهش، تأثیراسترس شغلی بر رفتار ایمنی با نقش تعدیلگر هوش هیجانی در ترمینال اپراتورهای اداره کل بنادر و دریانوردی استان گیلان است. تحقیق حاضر به لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش گردآوری داده‌ها توصیفی و از نوع پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق تعداد940 نفر از کارکنان ترمینال اپراتورهای اداره کل بنادر و دریانوردی استان گیلان بوده و برای تعیین حجم نمونه از فرمول جامعه محدود کوکران استفاده گرد...

full text

ارائه یک مدل براساس نقشه شناختی فازی جهت تحلیل عوامل اثرگذار بر رضایت مشتری ترمینال کانتینری ( مورد مطالعه: اداره کل بنادر و دریانوردی استان بوشهر)

وضعیت کنونی اقتصاد کشور، رشد روزافزون ترمینال­های کانتینری و بازار رقابتی این صنعت، مدیران ترمینال کانتینری را ملزم به حفظ مشتریان کنونی و جذب مشتریان جدید در راستای حفظ منافع سازمان می­نماید.  ازآنجایی­که رضایت مشتریان ترمینال­های کانتینری تحت تأثیر شاخص­های متنوع و درهم­تنیده می­باشد، پژوهش حاضر برای تعیین و تشخیص میزان ارتباط بین شاخص­های رضایت مشتری از نقشه­شناختی­فازی استفاده­نموده­است. در...

full text

My Resources

Save resource for easier access later

Save to my library Already added to my library

{@ msg_add @}


document type: thesis

وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه خلیج فارس - دانشکده ادبیات و علوم انسانی

Hosted on Doprax cloud platform doprax.com

copyright © 2015-2023